Курс повышения квалификации и отпуск: как совместить работу в д/с и образование

Добрый день, Татьяна. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за период исполнения им своих трудовых обязанностей в рамках больничного листа, выданного в связи с временной нетрудоспособностью. Если работник нарушает условия режима больничного листа (например, не соблюдает постельный режим), то работодатель имеет право отказаться от оплаты за этот период. Однако, посещение курсов повышения квалификации не может рассматриваться как нарушение условий режима больничного листа, поскольку в данном случае Вы не выполняете работы в рамках трудового договора. Следовательно, Ваша организация должна выплатить Вам оплату за Ваш больничный лист.

Относительно продления отпуска, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продление отпуска возможно в случае, если в период его исполнения работник заболел и получил больничный лист. Таким образом, Вам по закону полагается продление отпуска на количество дней, когда Вы находились на больничном листе.

Советую Вам обратиться к специалистам отдела кадров Вашей организации с соответствующими правовыми требованиями, связанными с Вашими трудовыми правами. Если Вы столкнулись с какими-либо дискриминационными мерами со стороны работодателя в связи с Вашими правами, обратитесь за помощью к специалистам Юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление от работника о продлении ей отпуска. В заявлении должны быть указаны все обстоятельства, связанные с продлением отпуска, в том числе прохождение курсов повышения квалификации и нахождение на больничном листе.

2. Записку от заведующей детским садом о продлении отпуска работника на количество дней, соответствующее продолжительности курсов повышения квалификации.

3. Больничные листы работника, в которых указано, что она была в состоянии нетрудоспособности и продолжала посещать курсы повышения квалификации.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

По вопросу выплаты больничных листов, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ и законодательством по оплате больничного листа. Если работник продолжал посещать курсы во время болезни, работодатель имеет право не оплачивать периоды, когда работник был на курсах. Однако, если работник не пропускал занятия и выполнял все требования по учебному плану, то данный период может быть приравнен к отпуску, и оплата больничных листов производится в полном объеме.

По поводу продления отпуска следует обратиться к коллективному договору и правилам, установленным в вашей организации.

Если вы предоставите больничные листы в отдел кадров, то работодатель не имеет права применять к вам какие-либо меры административного взыскания. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу.

Статьи, которые применимы для решения данной ситуации:

• Статья 196 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы с обучением"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Льготы в связи с обучением"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника для повышения квалификации"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни"
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Социальный отпуск"

Кроме этого, могут быть применимы нормы медицинского законодательства РФ.

Относительно вопросов, заданных Татьяной:

• При наличии документов о посещении курсов повышения квалификации во время отпуска, работодатель обязан оплатить не только первый, но и второй больничный.
• По вопросу продления отпуска необходимо обратиться к статье 182 ТК РФ.
• Работник имеет право на оплату больничного листа при наличии медицинского заключения о его нетрудоспособности, не зависимо от посещения им курсов повышения квалификации.
• Представление больничных листов не должно быть основанием для применения мер административного взыскания к работнику, если он действовал в соответствии со всеми требованиями законодательства.