Как совместить обучение на курсах повышения квалификации с отпуском на предприятии: сроки и возможности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, если сроки обучения перекрываются сроками отпуска, работодатель может предоставить возможность отработать оставшуюся часть отпуска в другом, удобном для работника времени, согласно договоренности сторон.

Для решения данного вопроса следует обратиться к порядку предоставления отпусков, который установлен в организации, в которой работает сотрудник. При этом, требуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), а также с законодательством Российской Федерации о труде.

По общему правилу, сотруднику предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным организацией. Если сроки проведения обучения не учитываются при составлении графика отпусков, то сотруднику может быть предоставлен отпуск по его заявлению с учетом времени, которое ему необходимо для прохождения курсов, либо перенесен на другое время, по согласованию с руководством организации.

Необходимо также иметь в виду, что если соответствующие сроки и форматы отпусков не установлены документами организации, то предоставление или перенесение отпусков может регулироваться действующим законодательством Российской Федерации. В связи с этим, рекомендую получить заключение квалифицированного юриста по данному вопросу.

Статьи 123, 124 и 126 Трудового кодекса РФ, а также статьи 19 и 20 Федерального закона "Об отпусках работников".