Рукователь школы: совмещает несколько должностей и возникает вопрос о курсах повышения квалификации

Да, работодатель (в данном случае школа) должен направлять своего руководителя на курсы повышения квалификации, так как это необходимо для поддержания и улучшения его профессиональных навыков. Кроме того, оплата данных курсов также является обязанностью работодателя, если в соответствующих законодательных актах не предусмотрено иное. Поэтому, если в трудовом договоре или законодательстве не указано обратное, то работодатель должен предоставить руководителю возможность пройти курсы повышения квалификации и оплатить их.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работодателем и руководителем школы, в котором должны быть прописаны условия и порядок совмещения должностей, а также условия оплаты труда и повышения квалификации. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области образования и права работников на повышение квалификации за счет работодателя. Необходима информация о регламентах школы по повышению квалификации своих сотрудников и о ее финансовых возможностях оплачивать курсы повышения квалификации.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.