Как совместить беременность и работу: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор только по существенным основаниям, предусмотренным законом. В соответствии с законодательством, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если у вас имеются больничные листы и увольнение не является обусловлено существенными основаниями, предусмотренными в ТК РФ, вам стоит обратиться к специалисту.

Для решения данного вопроса, необходимо уяснить причину возможного увольнения, а также изучить правовую защиту женщин, находящихся в периоде беременности. Для этого следует собрать следующие документы: - Копию трудового договора или копию трудовой книжки; - Справку о беременности; - Копию медицинской карты; - Копию болезненного листа; - Копию уведомления на работу о беременности (если было подано).

Также может потребоваться обратиться к специалистам-юристам для оказания помощи в защите своих прав и предотвращения увольнения без уважительных причин.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения в связи с беременностью или состоянием после родов"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей"; - статья 68 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о защите трудовых прав женщин, имеющих детей".