Как совместить работу и уход за 4-летним ребенком: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском длительностью не более 28 календарных дней одним куском или разбив его на части. Оставление работы без согласования с работодателем может быть признано нарушением трудовой дисциплины и повлечь соответствующие юридические последствия. Кроме того, увольнение по заявлению работника подлежит оформлению в соответствии с законодательством и может занять некоторое время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 128-133). Согласно статье 128, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии у него ребенка в возрасте до 3 лет или инвалида детства до 18 лет.

Однако, если работник желает не отрабатывать две недели, то ему необходимо обратиться к работодателю с заявление о предоставлении ему отпуска или о возможности предоставления ему отпуска (статья 115 ТК РФ). При этом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительным причинам (статья 115 ТК РФ).

Если работник все же желает уволиться, то он должен подать заявление об увольнении в письменном виде с указанием желаемого срока увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении (статьи 80, 81 ТК РФ).

Таким образом, необходимыми документами для решения данного вопроса являются заявление о предоставлении отпуска или о возможности предоставления отпуска, а также заявление об увольнении в письменном виде.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие условия были оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем, а также от внутреннего трудового законодательства организации.

В общем случае, работник может не являться на работу по уважительной причине, если это предусмотрено трудовым законодательством, однако за это время выплата заработной платы может быть уменьшена.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя статьи 74, 76 и 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы соответствующие положения внутреннего трудового законодательства организации. Конкретное решение в данном вопросе должно быть основано на обстоятельствах конкретного случая и на соответствующих нормах трудового законодательства.