Как совместить работу и уход за ребенком: советы и возможность взять декретный отпуск до 3 лет

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника и медицинского свидетельства о состоянии здоровья ребенка. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и коллективного договора, а также соглашение с работодателем относительно возможности ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовой договор (если работаете по найму);
3. Заявление на декретный отпуск до трех лет ребенка для ухода за ним;
4. Справки о болезни ребенка (при наличии).

Также обратите внимание, что в соответствии с российским законодательством, работник имеет право на декретный отпуск длительностью до трех лет для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, если он является его родителем либо законным представителем. Перед уходом в декретный отпуск необходимо уведомить работодателя за 2 недели до начала такого отпуска и предоставить приведенные выше документы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.