Как совместить работу и уход за ребенком: возвращение в отпуск и выбор ясли для 1,5-летнего ребенка

Здравствуйте! В соответствии с действующим Законом Российской Федерации "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" матери, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. В случае, если мало ли случится обстоятельство, вы всегда можете обратиться к работодателю с просьбой об отсутствии на работе в связи с уходом за ребенком, и вернуться к работе после устранения возникшей проблемы. Также важно уточнить условия вашего трудового договора и коллективного договора в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Справку из ясель о том, что ребенок действительно посещает данное учреждение.

3. Документ, подтверждающий ваше трудоустройство.

4. Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии с законодательством РФ, матери, имеющие детей до трех лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому, если вы уволитесь с работы, но в дальнейшем захотите вернуться на работу, то вам необходимо будет подать соответствующее заявление об отрыве от работы по уходу за ребенком до трех лет. В случае желания вернуться на работу до наступления истечения отпуска по уходу за ребенком, Вам необходимо уведомить своего работодателя.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сохраняется место работы (должности), если она прекратила работать по своему желанию в связи с уходом за ребенком и уведомила об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до ухода.

Также соответствующими статьями для решения этого вопроса могут быть статьи 256, 257 и 258 ТК РФ.