Как совместить работу и пособие на уход за ребенком: вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право работать на другой работе на условиях, которые не затрагивают её права и гарантии, предоставляемые законодательством об отпуске по беременности и родам, а также не противоречат условиям трудового договора или коллективного договора с основным работодателем. При этом она должна уведомить основного работодателя о том, что приступает к работе на другой работе.

Таким образом, если дополнительная работа на 0,5 ставки не противоречит условиям трудового договора с основным работодателем и не отрицательно сказывается на выполнении обязательств по уходу за ребенком в соответствии с графиком декретного отпуска, то вы можете устроиться на эту работу, сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей, имеющих детей»;
• Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2013 года № 1199 «Об утверждении Порядка предоставления государственной поддержки семьям, имеющим детей, и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на условиях налогового режима «упрощенная система налогообложения».

В соответствии с указанными нормативными актами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право работать на неполный рабочий день или на дому, сохраняя при этом право на полное пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Таким образом, если Вы находитесь в декретном отпуске, то можете устроиться на работу на 0,5 ставки, сохраняя при этом право на полное пособие по уходу за ребенком. При этом, Вам следует уведомить работодателя о том, что Вы находитесь в декретном отпуске и при этом хотите работать на неполный рабочий день. Если Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то уведомление следует отправить в налоговый орган, куда Вы зарегистрированы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение работы с отпуском по беременности и родам или с отпуском по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.