Как совместить работу и уход за 2-летним ребенком: опыт мамы находящейся в отпуске по уходу до 3 лет

Здравствуйте! В данном случае работодатель имеет право производить сокращение численности работников по п.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии соблюдения определенных требований. Работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, предоставить ему письменное уведомление о сокращении по форме, установленной Минтрудом РФ, и выплатить ему социальную компенсацию.

В свою очередь, Вы можете заявить об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив работодателя о своих намерениях не менее чем за 2 недели. Если Вы отработаете эти 2 недели, то право на компенсацию будет сохранено, при условии соблюдения правил, установленных для выплаты социальной компенсации при сокращении.

Однако, имейте в виду, что если Вы будете уволены по собственному желанию раньше, чем через указанные 2 недели, то право на социальную компенсацию может быть утрачено. Поэтому, в данной ситуации, наилучшим вариантом для Вас может стать договоренность с работодателем об увольнении с сохранением права на социальную компенсацию и без необходимости отработки полного срока.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, который заключался между вами и работодателем. В нем должны быть прописаны условия по сокращению работника и оплате труда. В случае, если работодатель нарушил условия трудового договора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если решение о сокращении работника является законным, работодатель должен предоставить вам письменное извещение за 2 недели до даты сокращения. Однако, если вы не желаете работать 2 недели, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании вопроса с одностороннего согласия. Если работодатель согласится, то вы можете уйти на работу раньше срока уведомления и все финансовые вопросы будут решены на основании трудового договора. Если работодатель не согласится, то вы можете отработать 2 недели или расторгнуть договор на иных основаниях, указанных в законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения обязанностей по трудовому договору";
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение за прогулы";
5. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины";
6. Статья 284 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник имеет право на сохранение места работы при его отсутствии";
7. Статья 392 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".