Дилемма: Как совместить работу и семью? Советы и рекомендации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не менее чем 28 календарных дней. Работнику также должны быть учтены его индивидуальные интересы, в том числе отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных Законом Российской Федерации "О рабочем времени и времени отдыха работников".

Однако, работодатель также может отказать в предоставлении отпуска, если это приведет к нарушению производственного процесса.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю и попросить объяснить причину отказа в предоставлении отпуска. При этом, можно предоставить документальное подтверждение необходимости отпуска из-за ухода за детьми. В случае, если работодатель не предоставляет законный отпуск, то следует обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск со стороны работника с указанием периода отпуска.
2. Документы, подтверждающие наличие необходимости отсутствия на работе (например, свидетельство о рождении ребенка или документы из школы или садика).
3. Копии документов, подтверждающих возможность замены работника в период ее отпуска.
4. Договор трудовой деятельности работника с заводом, содержащий информацию об отпуске.
5. Листок нетрудоспособности (если применительно к данной ситуации).

Исходя из вышеизложенного, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассматривать заявление работника на отпуск и учитывать обстоятельства, указанные в заявлении. Однако, если отпуск сотрудника может причинить серьезный вред производственному процессу, то работодатель должен предоставить веские аргументы в письменной форме. Также, работодатель должен обосновывать свою позицию на основе документальных доказательств и приводить весомые причины невозможности найти замену для работника.

Статьи, которые могут применяться:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 124 "Отпуск по желанию работника"
• Статья 125 "Основные права и обязанности работников при предоставлении отпуска"
• Статья 127 "Местный нормативный акт о порядке предоставления отпусков"
• Статья 128 "Порядок и сроки предоставления отпуска"
• Статья 137 "Сокращение численности или штата работников"

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

• Статья 18 "Право потребителя на прекращение договора"

1. Федеральный закон "О занятости населения в РФ":

• Статья 64 "Отпуск по уходу за ребенком"

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Несоблюдение работодателем порядка установленного при заключении, изменении и расторжении трудового договора"

Применение каждой из статей зависит от конкретной ситуации и обстоятельств дела.