Как совместить работу и мамойнство: опыт женщины, которая устроилась на работу после декрета и борется с отсутствием детского сада

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет (18 месяцев) возраста. Если ребенку уже исполнилось один с половиной года, но ему не предоставлена возможность посещать детский сад, женщина все равно может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком без сохранения за ней места работы на период до трех лет (36 месяцев) возраста ребенка. Следовательно, в данной ситуации женщина может уйти в декрет до трех лет возраста ребенка.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указаны ваши периоды работы
3. Справку с места работы о заработной плате за последний год перед отпуском по беременности и родам. Если у вас не было заработной платы из-за отсутствия работы в период беременности и родов, то вам потребуется справка из социального фонда о возможности получения декретных выплат.

После того, как вы соберете необходимые документы, вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением о выходе в декретный отпуск. Работодатель по закону должен предоставить вам декретный отпуск и выплачивать декретные выплаты, если у вас есть стаж работы не менее 6 месяцев и вы работаете на организацию, которая относится к категории работодателей, обязанных предоставлять декретный отпуск.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.