Как сохранить работу при беременности: опыт жены, которая устроилась в больницу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности запрещено. Если работодатель узнает о беременности своей медсестры после ее трудоустройства, он не имеет право уволить ее по этой причине. Если вдруг произойдет увольнение женщины, она имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между женой и работодателем.
2. Копия приказа о приеме жены на работу.
3. Копия выписки из трудовой книжки жены, подтверждающей трудоустройство.
4. Документы, подтверждающие факт беременности жены (свидетельство от врача, например).

Если работодатель уволит жену из-за беременности, это будет нарушением трудового законодательства России. В данном случае жене следует обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, предоставив все необходимые документы для доказательства факта увольнения по причине беременности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от трудовой дискриминации"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при беременности и рождении ребенка"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Прием на работу"
• Статья 253.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на требование от работника предоставления информации о наличии или отсутствии беременности или планировании беременности"