Пособие по уходу за ребенком: как получить их от работодателя и избежать увольнения - история работницы, которая устроилась после родов

Да, в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных гарантиях по материнству» работникам, имеющим ребенка в возрасте до одного и полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения работника, имеющего право на этот отпуск, до истечения установленного срока, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период отпуска по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работник должен предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий текущий трудовой стаж в данной организации.

3. Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком.

4. Справку о доходах за прошлый год, выданную работодателем.

5. Другие документы, запрашиваемые работодателем или социальной защиты.

Работодатель должен рассмотреть заявление работника и предоставить ему пособие по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Для этого он может запросить дополнительные документы и информацию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей". Также могут быть применимы статьи Закона РФ "Об основах социальной защиты детей, оставшихся без попечения родителей".