История сотрудницы, которая устроилась на работу в беременности и столкнулась с проблемами выплат декретных

Работодатель не имеет права отказать в выплате пособия по уходу за ребенком женщине, которая ушла в декретный отпуск, и которая не предоставила необходимые документы в связи с беременностью и родами. Однако, для получения средств по уходу за ребенком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения консультаций по дальнейшим действиям. Также, в случае отказа работодателя выплачивать пособие по уходу за ребенком, женщина может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить документы, подтверждающие факт беременности, например, справку из медицинской учреждения. Если такой документ отсутствует, то можно обратиться к врачу и запросить его выдачу. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт стажировки и оформления на работу. Если документы невозможно предоставить, то необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для консультации по данному вопросу. В любом случае, отсутствие документов не может служить основанием для отказа выплаты декретных.

Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при рождении ребенка" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" будут применимы в данном случае. Также возможно применение статьи 29 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".