Отказ от отпуска и болезни: История сотрудницы, которая потребовала день отдыха и столкнулась с выбором между больничным и увольнением

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться с разных сторон права. Если в данном случае существует нарушение Ваших трудовых прав, то Вам, как работнику, стоит обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Если такого нарушения не было, а Вы, например, хотите обжаловать решение работодателя о неудовлетворении Вашей просьбы об использовании отпуска или других вопросов, необходимо обратиться в суд. По поводу полученной в больнице справки, это уже вопрос согласования с работодателем, и здесь рекомендую Вам обратиться к своему врачу и попросить его подготовить заключение о диагнозе и состоянии здоровья с подтверждением нужного режима лечения и необходимости отсутствия на работе. По ситуации явно требуется более подробная консультация юриста, чтобы обозреть все юридические аспекты вопроса.

Добрый вечер. Для решения данной ситуации необходимо провести подробное изучение действующего трудового законодательства, работодательских актов и внутренних правил компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае болезни работника работодатель должен выдать ему больничный лист, если обращение за медицинской помощью подтверждено соответствующим медицинским документом. Отказ работодателя выдать больничный лист может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В данном случае, поскольку работник не мог обратиться за медицинской помощью в связи с отсутствием прикрепления к больницам Москвы и просила день в счет отпуска или за свой счет, полагаю, что работодатель может оформить ей отгул.

Подобное поведение главного бухгалтера, оспаривание медицинской справки и действия, направленные на вынуждение работника увольняться, являются административным проступком. Такие действия не могут быть оправданы законодательством.

В данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу или профессиональной ассоциации, которая может оказать консультативную и правовую поддержку работнику в защите ее прав. Также можно подписать заявление о нарушении трудового законодательства и профсоюзной организацией в местном отделении Роструда.

Статья 53 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по состоянию здоровья");

Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Отказ в предоставлении отпуска");

Статьи 192-193 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по болезни");

Статья 80 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг").

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, если сотрудник является их членом. Также можно обратиться в государственные органы по защите прав работников, в том числе в Роструд и прокуратуру.