Конфликт в коллективе здравоохранения: сотрудники сталкиваются с неприязнью и выбором между увольнением и изменением графика работы

На первом месте стоит проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза с целью защиты своих прав на рабочем месте. Коллективное заявление, под которым подписались все сотрудники, под угрозой потери работы, является недопустимым давлением на работника. Если заведующий отделения дал устный приказ, который не соответствует Вашим обязанностям, стоит потребовать его письменное подтверждение. Если в настоящее время Вы исполняете свои профессиональные обязанности, Вы не должны быть вынуждены увольняться по собственному желанию или переводиться в другую смену или в другое подразделение. Если в Вашем отделении нарушаются Ваши права как работника, стоит обратиться в профсоюз или правительственные органы за защитой.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения и процедуры увольнения в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ - содержит нормы по трудовым отношениям, в том числе правила увольнения с работы;

2. Коллективный договор - если в организации заключен коллективный договор, то следует ознакомиться с ним, так как он может содержать дополнительные нормы и требования по увольнению сотрудников;

3. Правила внутреннего трудового распорядка - они могут содержать требования по выполнению работ и поведению на рабочем месте;

4. Заявление коллектива с подписью всех работников - это не является правовым документом, но в случае возникновения спора может быть использован в качестве доказательства мнения коллектива.

В данной ситуации, важно выяснить, было ли устное указание заведующего отделения законным, были ли нарушены права и свободы сотрудника, и были ли нарушены какие-либо условия договора о труде.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вам следует обратиться к адвокату и проконсультироваться с ним о возможности защиты своих прав. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на возможное нарушение своих прав.

Такой вопрос требует более детального анализа ситуации, чтобы определить подходящие статьи закона. Однако, в данном случае могут быть применены следующие статьи:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы, порученной работодателем"
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работника, занимающего определенную должность, обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя"
• Статья 82 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в части нарушения прав и свобод муниципальных служащих.