Ситуация с увольнением и изменением графика работы: права и обязанности сотрудницы

Здравствуйте! Если работодатель уволил Вас без уважительной причины согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования возмещения морального вреда, причиненного в связи с произведенным увольнением. Однако, если работодатель на момент подачи Вами заявления об увольнении не принял еще решения об увольнении, то по ТК РФ Вам необходимо было предупредить своего работодателя о своем желании отработать две недели после написания заявления об увольнении. Если Вы это не сделали, то работодатель имел право поставить Вам на этот период выходные. Таким образом, в данном случае существует непонятка со стороны Вашего работодателя по поводу того, является ли Ваше увольнение официальным. Рекомендуется предварительно обратиться к работодателю с запросом, чтобы он разъяснил ситуацию и объяснил, по какой причине Вас уволили. Если же Ваше увольнение является официальным, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с указанием факта лишения возможности отработать две недели до увольнения и требованием возмещения морального вреда в соответствии со статьей 241 ТК РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении от 13 февраля 2020 года
2. График работы, который был изменен руководителем и на котором были указаны выходные до 1-го числа
3. Все документы, связанные с изменением графика работы (письменные уведомления, дополнительные соглашения и т.д.)
4. Документы, подтверждающие повлеченный ущерб и моральные переживания (свидетельские показания, справки и т.д.)

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать Вашу ситуацию более детально, оценить правомерность действий работодателя и подготовить соответствующие документы для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вы можете подготовить следующие документы: 1. Копию заявления об увольнении; 2. Копию графика работы с указанием периода, в котором вы получили выходные; 3. Копию документов, подтверждающих изменение графика работы; 4. Заявление в трудовую инспекцию о возмещении морального ущерба, вызванного вашим непреднамеренным увольнением.

В заявлении должны быть указаны подробности ситуации, доказательства и претензии. Обязательно укажите все обстоятельства, которые по вашему мнению могут помочь доказать, что ваше увольнение было незаконным и что вы целенаправленно хотели остаться на работе. Вам могут быть осуществлены юридические консультации и помощь при определении точной суммы моральных ущербов.

После получения вашего заявления, трудовая инспекция проведет проверку на соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства России. Если будет установлено, что ваше увольнение было незаконным, то работодатель может быть обязан возместить вам все убытки, включая моральный ущерб и компенсацию за упущенную выгоду.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора и определения новых условий.

Статья 73. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 74. Материальная ответственность сторон по трудовому договору.

Статья 136. Гарантии работникам, заключившим трудовой договор.

Статья 239. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статья 254. Разрешение индивидуального трудового спора.

1. Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на увольнение по собственному желанию;
2. Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации - процедура увольнения по собственному желанию;
3. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - право работника на отработку оставшейся части отпуска или прекращение трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск;
4. Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, прав и законных интересов работника;
5. Статья 333.3 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение морального вреда в случае нарушения имущественных и личных неимущественных прав.