Как решить вопрос с изменением графика работы на 2/1 по 12 часов: советы для работодателей и работников

Здравствуйте! Если работодатель хочет изменить график работы, то он должен дать письменное уведомление не менее чем за две недели до начала изменений. Если вы не согласны с изменением графика, вам следует обратиться к своему работодателю и дать письменный отказ от изменений графика работы. При этом вам следует ссылаться на трудовой договор, который определяет рабочий график, и требовать его исполнения. Если работодатель настаивает на изменении графика, вам следует обратиться к профсоюзу или к территориальному органу Роструда для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Работодатель вправе вносить изменения в график работы только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии необходимости проведения профилактических работ, ремонта оборудования, учебных или иных мероприятий.

При этом, работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях не менее чем за две недели до даты начала работы по измененному графику. Если работник не согласен с изменениями, он может написать заявление об отказе от работы по новому графику без существенного ущерба для своих прав и законных интересов.

В данном случае, для защиты своих прав и законных интересов, работник может обратиться в службу по защите прав потребителей и трудовых споров, а также в соответствующие органы Государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Для этого ему потребуются копии трудового договора, уведомления работодателя о проведении изменений в графике работы, заявление об отказе от работы по новому графику, а также иные документы, подтверждающие нарушение работодателем трудового законодательства.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора или коллективного договора", статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение системы оплаты труда", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденные отпуска".