Изменение графика работы в связи с ковидом: кто отказался, что ждет работников и работодателей

Здравствуйте! Работодатель имеет право изменить график сменности работников в связи с объективными изменениями условий работы, в том числе, связанными с распространением коронавирусной инфекции. Однако, данный измененный график должен быть установлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, таким образом, что время работы не должно превышать законодательно установленной нормы, и должны быть обеспечены достаточные перерывы для отдыха и питания работников.

Если работник откажется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то он сохраняет право работать по режиму, который был установлен до изменений. Работодатель не может принимать дополнительных мер в отношении работника, введенных в связи с отказом от подписания данного дополнительного соглашения, если эти меры противоречат законодательству.

Для решения данного вопроса, рабочникам необходимо пересмотреть свой трудовой договор и коллективный договор при наличии такового, чтобы удостовериться, что изменение графика сменности соответствует юридическим требованиям и нормам. Работодатель обязан известить работников о предстоящих изменениях графика на работе как минимум за две недели до их введения, а также согласовать смены с Рабочими советами и Профсоюзами. Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Поступление дисциплинарного взыскания на работника может привести к увольнению с работы впоследствии в случае, если работник будет продолжать нарушать условия трудового договора.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых статей, регулирующих ситуацию, описанную в Вашем вопросе. Однако, рекомендуется обратиться к следующим статьям: статьи 65, 112, 113 Трудового кодекса РФ, статьи 4, 17, 21, 22, 39, 41 Закона РФ "Об охране труда", а также статьи 307, 309 Гражданского кодекса РФ. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо обратиться к компетентному юристу для получения подробной консультации и помощи в решении проблемы.