Изменение графика работы: законодательство и права работников. Кто несет ответственность?

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение графика работы у работника может быть произведено только путем выдачи приказа. В данном случае, если соответствующий приказ не был выдан, то изменение графика работы не вступило в силу. Однако, если в течение 5 лет у руководства не было претензий к работнику по поводу изменения графика работы, то можно считать, что это изменение было согласовано и носило неофициальный характер. В настоящее время руководство имеет право требовать выполнения установленного графика работы и применять к работнику дисциплинарные меры за нарушения. При этом необходимо учитывать, что сам факт подписания заявления на изменение графика работы является доказательством согласия работника на данное изменение. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, внутренним положениям организации и трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"; - Трудовой договор между работником и работодателем, в котором предусмотрены условия работы; - Заявление работника об изменении графика работы; - Приказ работодателя об установлении нового графика работы в случае его изменения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику вправе изменить условия трудового договора по соглашению с работодателем. Заявление работника об изменении графика работы является таким соглашением, если оно было подписано руководителем.

Если работник и работодатель договорились об изменении графика работы, это изменение вступает в силу в соответствующей дате, указанной в заявлении. В отсутствие противоположных указаний в заявлении о необходимости подписания приказа работодателя производить новый приказ не обязан.

В данном случае, если у работника есть документ (заявление), подтверждающий соответствующее соглашение между ним и работодателем об изменении графика работы, и в течение 5 лет он работал по новому графику без претензий со стороны работодателя, то можно считать, что изменение графика работы было утверждено работодателем и вступило в силу. Отсутствие приказа работодателя не является препятствием для существования такого изменения.

Тем не менее, для подтверждения своей правоты работнику рекомендовано обратиться в орган по защите прав работников с заявлением на признание изменения графика работы действующим в силу. Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, которые могут содержать уточнения по вопросам графика работы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 75 и 76.