Изменение графика работы: возможности и законодательство

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы работника устанавливается работодателем в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также с учетом мнения работника. Если установленные законодательством графики работы не подходят для работника, то его соответствующие пожелания могут быть рассмотрены работодателем, и они могут договориться о переносе работы на другую дату или смену графика работы. При этом необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы.
2. Трудовой кодекс РФ, в котором регулируются вопросы организации рабочего времени и отдыха работников.
3. Коллективный договор, если в организации имеется такой документ, в котором могут быть установлены особенности графика работы.
4. Приказы, распоряжения и другие внутренние документы работодателя, в которых могут быть закреплены требования по организации рабочего времени.
5. Заявления или другие документы, выражающие Ваше желание изменить график работы и/или обоснование такого желания.

Но следует отметить, что если в трудовом договоре не предусмотрено право работника на изменение графика работы, а также не предусмотрены 5-ти или 6-ти дневные рабочие недели, то работодатель может отказать в изменении графика работы. Однако, если на момент подписания трудового договора график работы был оговорен условными обозначениями, такими как "по мере необходимости" или "по согласованию сторон", то возможно его изменение с согласия обеих сторон.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время".
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Для изменения графика работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем, в котором будет прописан новый график работы. Данный документ должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами. Также необходимо учитывать, что изменение графика работы может быть основано на заявлении работника или работодателя или по соглашению сторон. При этом, необходимо соблюсти все требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации в отношении регулирования рабочего времени и отдыха работников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение между работодателем и работником об изменении условий труда".