Смена графика работы, установление постоянного графика и защита прав в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан установить график работы, учитывающий интересы работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Если вы обратились с заявлением о необходимости установления графика работы 2/2 на основании наличия у вас несовершеннолетних детей, и предоставили копии свидетельств о рождении, то работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с законодательством. Если ваше заявление проигнорировано, вы можете обратиться в инспекцию труда и поставить на учет нарушение со стороны работодателя. Также вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации ущерба, вызванного нарушением ваших прав работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и напомнить ему о Вашем заявлении на установление графика 2/2 на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ. В случае, если работодатель продолжает игнорировать Ваше заявление, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о признании незаконными действий работодателя и восстановлении графика работы 2/2.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на установление графика работы 2/2 на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ; - Копии свидетельств о рождении Ваших несовершеннолетних детей (в качестве доказательства Вашей социальной защищенности); - Копии документов, подтверждающих изменение графика работы.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на установление индивидуального графика работы,
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - о наличии оснований для установления индивидуального (сокращенного) рабочего времени для некоторых работников за счет компенсации заработной платы.

Согласно настоящих статей Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на установление индивидуального графика работы, в том числе для ухода за несовершеннолетним ребенком. Также работник имеет право на сокращенный рабочий день или неделю (индивидуальный) за счет компенсации заработной платы, если имеется уважительная причина.

Если Ваше заявление было проигнорировано, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.