Установление графика работы на предприятии: правомерность и возможные нарушения прав работников

А) Я замечаю нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите работников. В соответствии с законом, максимально допустимая продолжительность рабочего времени за неделю составляет 40 часов, а для отдельных категорий работников может быть установлена более короткая продолжительность рабочего времени. За работу сверх этого времени работникам должны выплачиваться сверхурочные выплаты и осуществляться социальные гарантии.

Б) Спор может быть разрешен путем обращения работников в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов, а также путем привлечения юристов для представления интересов работников в суде. Трудовая инспекция может провести проверку предприятия и вынести решение в пользу работников. Кроме того, возможно согласование с работодателем установления сокращенной продолжительности рабочего времени и принятия нового графика работы.

А) В данном случае нарушается трудовое законодательство Российской Федерации, а именно статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает норму рабочего времени не более 40 часов в неделю, и статья 153 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник не может быть заставлен работать более установленной нормы рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Б) Спор можно разрешить путем обращения к вышестоящим органам управления или профсоюзным организациям, а также через судебный порядок. Необходимо собрать доказательства того, что работники вынуждены работать сверхурочно без учета законодательно установленных рамок рабочего времени, чтобы представить их в качестве аргументов в споре. В случае, если факты нарушения будут подтверждены, суд может принять решение о восстановлении нарушенных прав работников, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и оплату сверхурочных работ.

А) По данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 113, в которых прописано, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день, за исключением случаев, установленных законом; - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18, в которой указано, что продажа товара, выполнение работы или оказание услуги не должно приводить к нарушению прав потребителя на сохранение жизни, здоровья, свободы и достоинства; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28, в которых указано, что нарушение установленных законом правил трудового законодательства и продолжительности рабочего времени может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Б) Для разрешения спора в данной ситуации можно применить следующие способы: - Обращение к административному органу по защите прав трудящихся; - Обращение в суд по трудовым спорам; - Применение коллективного договора или соглашения между работодателем и работниками; - Гласность проблемы в СМИ или на социальных платформах.