Правомерность графика работы: последствия для работников

Здравствуйте! Работодатель имеет право составлять график работы, который должен быть согласован и подписан работником. Если работодатель не может обеспечить работника работой в соответствии с графиком, он должен компенсировать работнику свои расходы на проезд и проживание в период, когда работника не было на работе. Несоблюдение работодателем данного правила может привести к прекращению трудового договора по инициативе работника или к возможности обратиться в суд на взыскание компенсации за неисполнение работодателем своих обязательств. Отрицательно на стаж и трудовую книжку данное обстоятельство не должно повлиять.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. График работы на месяц, который был составлен работодателем.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не был занят в соответствии с графиком работы, например, расписание производственного процесса, записи об отсутствии работы в течение дня.

3. Листы отсутствия на рабочем месте, если таковые имеются.

4. Приказ о переводе работников на день без содержания.

Отправление работников на день без содержания не является законным способом устранения перерывов в работе. Согласно ТК РФ (ст. 91) работодатель обязан обеспечивать работников работой в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работник не был занят в соответствии с графиком работы, он имеет право на выплату заработной платы за время, когда он мог бы работать на своем рабочем месте.

Отправление на день без содержания может повлиять на стаж и трудовую деятельность работника, так как он не будет получать опыт и знания в своей профессии за этот период времени.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 74 Трудового кодекса РФ "Расписание работы", статья 118 Трудового кодекса РФ "Безработный период, вычет страховых взносов из заработной платы и оставление работника без работы по причине сокращения численности или штата работников".