Изменение графика работы: правомерность действий работодателя и последствия для сотрудников

Нет, это не является правомерным действием работодателя. В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить работников о изменении графика работы не менее, чем за две недели до его введения. Кроме того, работодатель обязан оплачивать все рабочие часы, фактически отработанные работниками, в соответствии с трудовыми договорами и законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса следует обращаться к данным Трудового кодекса РФ и приказов, утвержденных работодателем.

Сперва, нужно ознакомиться с трудовым договором работника и выяснить, были ли прописаны часы работы в нем. Если были, то работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника.

Вторым этапом является ознакомление с внутренними документами работодателя, такими как приказы, регламенты, инструкции. Если в каком-то документе указано время работы, то работодатель также не имеет права в одностороннем порядке изменять его.

Если изменения не были прописаны в трудовом договоре и внутренних документах, то работодатель нарушил законодательство РФ.

Для защиты своих прав, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо также уточнить, какие командировки предполагаются в графике, а также каким образом компенсируется сверхурочная работа, и включает ли это оплата за время работы в ночное время или выходным дням.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий труда по инициативе работодателя". - Статья 93 ТК РФ "Права работника в случае изменения условий труда". - Статья 155 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха". - Статья 158 ТК РФ "Выходные дни". - Статья 178 ТК РФ "Оплата труда". - Статья 182 ТК РФ "Обязанности работодателя по социальному страхованию работников, занятых на условиях трудового договора".