Изменение графика работы поликлиники: законность и правомерность действий руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан разработать и утвердить график работы организации, а также ознакомить с ним работников. Изменение графика работы требует оформления приказа и ознакомления с ним работников.

Таким образом, изменение графика работы поликлиники без соответствующего оформления приказа и без ознакомления с ним работников является незаконным. Работник вправе требовать ознакомления с изменениями в графике работы и подписать соответствующий документ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на нормативные правовые акты, регулирующие данную ситуацию, а именно Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон "Об охране труда" и иные нормативные акты, которые регламентируют порядок работы организаций, в том числе и медицинских учреждений.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформлять приказы и иные распорядительные документы, которые явно регулируют трудовую деятельность работников.

Таким образом, изменение графика работы поликлиники должно было оформляться приказом руководителя и предоставляться на ознакомление каждому работнику под роспись. Устное объявление не является правомерным способом уведомления работников об изменении графика работы.

Следовательно, в данной ситуации руководитель поликлиники нарушил требования нормативных правовых актов и действовал неправомерно. Сотрудники поликлиники имеют право требовать ознакомления с изменениями в графике работы и существует возможность обжалования действий руководителя.

График работы медицинской поликлиники регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи: - Статья 91 ТК РФ "Режим работы" - Статья 93 ТК РФ "График работы" - Статья 119 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 120 ТК РФ "Согласование изменений условий труда"