Трудовые вопросы: переводы, увольнения и изменения графика - обсуждаем законность действий руководства

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности или штата работников возможно только в случаях, указанных в законодательстве, например, сокращение производства или изменение организационной структуры. Однако, работодатель должен соблюдать порядок оформления такого сокращения и уведомлять работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Если в вашем случае работодатель не доказал необходимость изменения графика работы и перевода в другую должность, а также не соблюдает законодательные процедуры, то это может быть нарушением ваших трудовых прав и незаконными действиями со стороны руководства. Поэтому вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством о труде в Российской Федерации, а также с документами, подписанными между работником и работодателем, такими как трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты организации и другие.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон. При этом, изменение графика работы работника должно быть согласовано с ним лично и оформлено соответствующим приказом.

Если работодатель принудительно переводит работника на другую должность без его согласия, то это является нарушением трудового законодательства. Такое действие работодателя можно оспорить в судебном порядке.

Таким образом, чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и подготовить все необходимые документы (трудовой договор, приказы о смене графика работы или переводе на другую должность и т.д.) для анализа юридической ситуации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

статья 19 "Содержание трудового договора";

статья 20 "Срок трудового договора";

статья 72 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";

статья 74 "Сокращение численности или штата работников";

статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя";

статья 81 "Сокращение численности или штата работников".

Также, может быть имеющимся решения Президиума Верховного суда РФ № 9 от 05.07.2005 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде в новой редакции".