Перестановки и переводы в компании: автор и Надя в новом отделе, возникают вопросы о правомерности действий руководства

Уважаемый, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить структурные изменения в организации и перераспределять рабочие места сотрудников. Однако, в таких случаях, работодатель должен соблюдать процедуру оформления изменений в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если такой имеется).

Поэтому, если отдел был создан без прохождения вышеуказанных процедур, то действия руководства могут быть неправомерными. Если же все было оформлено правильно, то работодатель имеет право переводить сотрудников на другие места работы.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и возможности перевода на другое рабочее место в соответствии с компетенциями и профессиональными навыками сотрудника. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, следует обращаться к органам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проверить, были ли правомерны действия руководства, связанные с переводом Вас на другое место работы и увольнением Нади. Для этого следует изучить соответствующие документы, в том числе трудовые договоры, приказы о переводе и увольнении, а также узнать мнение юристов компании.

Если в ходе анализа будет установлено, что действия руководства были несправедливыми или даже противозаконными, Вам следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату с целью защиты своих прав и интересов. Возможными мерами могут быть обращение в суд, вынесение жалобы в иные структуры или переговоры с руководством компании.

Непосредственно для решения данного конкретного вопроса, Вам понадобится копия Вашего трудового договора, приказы о переводе и увольнении, а также письменные объяснения оставшихся в должности сотрудников и руководства.

Статьи, применимые к данной ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (права работника при изменении условий труда), статья 72 Трудового кодекса РФ (право на занятость), статья 64 Трудового кодекса РФ (порядок перевода на другую работу), статья 193 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника), статья 3.1 Федерального закона "О защите прав работников при проведении массовых распусков" (защита трудовых прав работников).