Как изменить Устав компании: процедура для изменения адреса и перестановки учредителей, назначения генерального директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2804176
Ответы юристов (1)
Для внесения изменений в Устав организации, необходимо провести общее собрание учредителей или собрание участников (акционеров) согласно установленной процедуре. Необходимо разработать и утвердить изменения, а затем зарегистрировать их в уполномоченном органе (ведомстве) по месту нахождения организации. В случае изменения состава учредителей или генерального директора, необходимо уведомить об этом уполномоченные органы (ведомства) и проделать соответствующие изменения в Уставе организации.
Для внесения изменений в Устав организации необходимо провести общее собрание участников (в случае с ООО) или акционеров (в случае с АО). На общем собрании принимается решение об изменении Устава и представляется документ в Росреестр для регистрации.
Документы, которые могут понадобиться для проведения общего собрания участников или акционеров:
- Уведомление о проведении общего собрания (бывает включено в повестку дня)
- Повестка дня общего собрания
- Решение об изменении Устава (содержащее все изменения, включая назначение новых учредителей и генерального директора)
- Протокол общего собрания участников/акционеров
- Выписка из реестра участников/акционеров
Также может понадобиться доверенность на лицо, представляющее организацию на общем собрании.
Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса изменения Устава фирмы, включают в себя: - Статьи 54-57 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которые регулируют порядок изменения устава ООО; - Статью 52 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения учредительных документов юридического лица; - Статьи 186-190 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности учредителей юридического лица.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы