Перестановки на рабочих местах в компании: изменения должностей и возможные последствия

Здравствуйте! Судя по описанию Вашей ситуации, можно предположить, что данное изменение в Вашей трудовой деятельности не связано с экономическими, технологическими или организационными причинами, а является следствием организационных изменений в Вашем работодателе. В таком случае, предложение понижения по должности без сохранения уровня заработной платы может быть квалифицировано как сокращение, о котором Ваш работодатель обязан уведомить Вас в письменном виде не менее чем за два месяца до даты увольнения. Таким образом, рекомендую Вам обратиться к своему работодателю с просьбой оформить данный процесс в соответствии с требованиями законодательства.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы следующие документы:

1. Соглашение о переводе на должность Руководителя отдела с датой подписания и начала работы с 1 марта 2020 г.

2. Приказ или иное решение компании о упразднении должности Заведующего складом.

3. Предложение о понижении должности приемщика с указанием новой зарплаты и условий трудоустройства.

4. Трудовой договор или трудовая книжка работника.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации для уточнения правовых норм в данной ситуации.

На основании предоставленной информации следует консультироваться со специалистами в области трудового права для определения законности предложенного понижения должности без сохранения уровня заработной платы и возможных последствий, а также возможности применения ст. 178 ТК РФ (о сокращении численности или штата работников) в данной ситуации.

Если компания принимает решение сократить количество работников, то применяются следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работнику в связи с его сокращением". Однако, в данном случае не идет речь о сокращении рабочих мест, а о переводе на другую должность, соответственно, необходимо рассматривать статьи о переводах: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу".