Неравные льготы на одинаковых рабочих местах: причины и последствия

В данной ситуации работник должен обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении надбавок и льгот, которые были установлены до проведения СОУТ. Работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и требования восстановления своих льгот. Работодатель не имеет права нарушать права работников и вынуждать их работать на более тяжелой работе без их согласия.

Для решения данного вопроса, работнику может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо проверить положения трудового договора, определяющие должностные обязанности работника, льготы, а также все необходимые условия труда.

2. Внутреннее штатное расписание: необходимо проверить, на какой должности работает работник. Если название должностей в внутреннем штатном расписании немного различается, это может привести к возникновению споров в отношении прав работников.

3. Решение о проведении СОУТ: необходимо оценить, на каком основании были убраны льготы, которые работники имели до проведения СОУТ.

4. Список должностей с указанием требований к работе: в этом документе могут быть указаны требования к работе на определенной должности и уровень ее вредности.

5. Коллективный договор: необходимо проверить, содержится ли в коллективном договоре информация по вопросам оплаты труда, должностным обязанностям, льготам и безопасности труда.

6. Законодательство Российской Федерации: необходимо проконсультироваться с юристом и изучить соответствующие нормативно-правовые акты для определения прав работника в данной ситуации.

На основании предоставленной информации работник может обратиться к работодателю с просьбой вернуть ранее убранные льготы и оставить его на должности, где условия труда менее интенсивные. Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу, необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В этом случае следует представить все вышеперечисленные документы в судебное заседание как доказательство нарушения трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 19, 57, 72, 74 и другие соответствующие статьи) и закон о защите прав потребителей (статьи 17.2, 17.3 и другие соответствующие статьи). Также могут быть применимы другие законы, регулирующие трудовые отношения или защиту прав работников.