Бригада экскаватора: открытые горные работы, СОУТ на рабочих местах и льготы для профессии

Представленная информация не позволяет мне дать точный и конкретный ответ на Ваш вопрос. Для того, чтобы определить, была ли выполнена процедура установления условий труда и соблюдаются ли требования СОУТ, необходимо провести собственно проверку СОУТ на соответствие действующему законодательству в Российской Федерации. В случае выявления нарушений СОУТ работодатель должен будет принять меры по их устранению, и при отказе - возможна обращение в органы государственного контроля и надзора, в том числе судебного порядка. Вопросы льготной пенсии зависят от конкретных условий и оснований и также требуют более детального исследования.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. СОУТ (Cистема организации и управления труда) рабочих мест, на которых заняты экскаваторщики.

2. Свидетельство о назначении льготной пенсии лицам, занятым на вредных производственных работах.

3. Приказ о лишении бригады экскаваторщиков льготы, связанной с их профессией.

4. Документы, подтверждающие вредность сталеплавильных работ, включая результаты медицинских осмотров работников.

На основании предоставленных документов следует провести анализ соответствия условий работы экскаваторщиков требованиям СОУТ и законодательству Российской Федерации с учетом имеющихся льготных условий для работников, занятых на вредных производственных работах. В случае обнаружения нарушений необходимо определить ответственных лиц и принять меры по устранению нарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так как в вопросе не поясняется, какой именно аспект необходимо регулировать и на каком уровне (федеральный, региональный и т.д.), то в соответствии с принципом правовой системы России я могу назвать лишь некоторые законы, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 21, 22, 23, 24, 32, 35, 37, 38, 40, 41, 71, 72, 73, 74, 75 и другие);
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.1, 11.14, 17.1, 20.1 и другие);
3. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" (статьи 7, 9, 10, 11, 12, 13 и другие);
4. Федеральный закон от 07.02.1992 № 2238-1 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статьи 1, 2, 3, 4 и другие);
5. Постановление Правительства РФ от 17.07.2009 № 563 "Об утверждении перечня вредных и опасных производственных факторов" (приложение № 1).

Но для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить больше деталей.