Изменения в штатах в войсковой части: убираем скобки в названиях должностей без изменения обязанностей

Добрый день! Если изменения в штатном расписании касаются только убирания скобок в названии должности, без изменения должностных обязанностей, такое изменение не требует перевода работника на новую должность и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Работник может продолжать работать на прежней должности, указанной в трудовом договоре, без изменений трудовых прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо провести исследование с учетом действующего законодательства Российской Федерации, а также нормативных правовых актов, утвержденных органами государственной власти. В этом случае следует обратить особое внимание на Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 71 и 72 Трудового кодекса РФ, изменение трудового договора может производиться только по соглашению сторон или в порядке, установленном законом. Если изменения производятся по соглашению, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Если же изменения производятся в порядке, установленном законом, то это может произойти в следующих случаях: - изменение условий труда, связанных с изменением организации или технологии производства (статья 74 Трудового кодекса РФ); - изменение должности работника (статья 76 Трудового кодекса РФ); - изменение размера заработной платы (статья 136 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышеуказанного, если изменения в штатном расписании не повлияют на должностные обязанности работника, то можно не проводить перевод на должность без скобок и не вносить изменения в трудовую книжку. Однако, если в данной ситуации возникают сомнения или споры, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Конкретных статей закона нет, которые бы регулировали данную ситуацию. Однако, в данном случае, решение проблемы следует найти с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации и правил трудовых отношений. В соответствии с принципами равенства и недопустимости произвольных ограничений трудовые правопорядки не допускают дискриминации работников по каким-либо признакам. В данной ситуации, если изменения не приводят к изменению должностных обязанностей работника, то перевод на новую должность и внесение изменений в трудовую книжку не требуется. Однако, если работодатель предпочтет провести перевод, то должны быть соблюдены нормы и правила предусмотренные законодательством при переводе работников на другие должности внутри организации.