Как изменения в названиях должностей влияют на выход из декрета: Опыт инспектора, оставшегося без должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком, сохраняет свою прошлую должность (статья 261 ТК РФ). В данном случае, если Вы возвращаетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, Ваша прошлая должность не должна изменяться без Вашего согласия. Если Вы работали инспектором и у Вас был помощник, а теперь Вас перевели на должность инспектора (без указания на то, что это инспектор с карьерной лестницы вниз) и отказали в возобновлении трудового договора, то это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником;
2. Отчет по использованию средств на выплату пособия по уходу за ребенком;
3. Уведомление работника о намерении прекратить трудовой договор или изменить его условия;
4. Документы, подтверждающие факт изменения названия должностей;
5. Документы, подтверждающие факт сокращения численности работников.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать практические рекомендации и помочь защитить права работника. В данном случае возможно заявление в суд с требованием восстановления на должности или выплаты компенсации за моральный вред.

Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ.