Изменения в должностных названиях и перевод отделов в ИТ департамент: что нужно знать о правомерности и переводах сотрудников

1. Данный факт может быть рассмотрен как понижение должности с точки зрения ТК, поскольку название должности уменьшилось в сравнении с прежней должностью "Главный ИТ-инженер".
2. Как правило, изменение должностей допускается в рамках трудовых договоров при согласии сторон. Однако, признание этого изменения правомерным или нет требует более подробного анализа соответствия изменений требованиям закона и условиям, указанным в трудовом договоре.
3. Получение должности Главного аналитика возможно при условии, что новая должность соответствует Вашим обязанностям и квалификации, а также при согласии работодателя на соответствующее изменение должности. В идеале, это должно происходить без изменения грэйда работника. Однако, все зависит от договоренностей с работодателем и внутренней политики компании.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, в котором указываются детали о должности, должностных обязанностях и названии должности.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о понижении названия должности и сохранении грэйда.
3. Корреспонденцию, связанную с переводом отдела из дочернего юрлица в основное юрлицо в центральный аппарат в ИТ департамент и трансформацией оргструктуры.

Относительно заявленных вопросов:

1. Дополнительное соглашение о понижении названия должности может быть рассмотрено как понижение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если это ведет к изменению условий труда работника на неблагоприятных условиях, в том числе к снижению зарплаты и ступени по карьерной лестнице.
2. Вопрос о правомерности понижения названия должности в данном случае может иметь юридическое разногласие. Так, например, если дополнительное соглашение ухудшает условия трудового договора работника, данный сценарий может рассматриваться как незаконный. Однако ответ на этот вопрос может быть представлен только специалистом, ориентированным на контекст данной ситуации.
3. Возможным решением может быть проведение переговоров с работодателем о предоставлении должности Главного аналитика, основываясь на предварительно обоснованных причинах, объясняющих компетенцию сотрудника и его заслуги для интеграции этой должности в новую организационную структуру. Однако результаты таких переговоров могут зависеть от договоренностей, что делает этот ответ дополнительной рекомендацией, а не настоящим удаленным юридическим консультацией.

1. Статья 72 ТК РФ гласит, что работник имеет право на сохранение среднего заработка при изменении его должности или условий труда в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данном случае, если изменение названия должности сопровождается изменением трудовых обязанностей, то можно считать это понижением должности с точки зрения ТК РФ.

2. При соблюдении требований законодательства и установления новых условий в соответствии с требованиями КТК или трудового договора, изменение названия должности работника может быть правомерным.

3. По аналогии с предыдущей должностью Вы можете запросить изменение названия должности на Главный аналитик, но это будет зависеть от общей политики компании, ее требований и возможностей для установления новых условий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения и дополнения;
2. Новая сетка грейдов и названий должностей, разработанная руководителем нового ИТ направления внутри департамента;
3. Положение о кадровой политике и правилах перевода и повышения сотрудников внутри компании.

Отвечая на вопросы:

1. С точки зрения ТК, понижение названия должности без изменения трудовых обязанностей является дискриминацией и может рассматриваться как понижение квалификации работника.
2. Понижение названия должности может быть правомерным только в том случае, если это соответствует реальным изменениям в работе сотрудника и его квалификации. В данном случае, если не произошло ухудшения квалификации и изменений в работе, понижение названия должности не может считаться правомерным.
3. Если должность Главный аналитик не соответствует новой сетке грейдов и названий должностей, то возможны следующие варианты:

- обсуждение с руководством компании необходимости создания новой должности, соответствующей вашей квалификации и работе; - переговоры о повышении вашего грейда до тех пор, пока ваша текущая должность не будет соответствовать вашей квалификации и работе.

Перед подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется внимательно изучить все условия изменений и проконсультироваться с юристом, чтобы избежать недопониманий и возможных нарушений.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - о возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством РФ о труде.

2. Статья 23 ТК РФ - о праве работодателя изменить условия трудового договора по существенным условиям труда в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Однако изменение должно быть осуществлено с согласия работника, выраженного в письменной форме.

3. Статья 28 ТК РФ - о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу или смене должности, если это не противоречит трудовому законодательству и коллективному договору.

Отвечая на ваш конкретный вопрос:

1. Если изменение названия должности не повлечет за собой изменение требований по квалификации и трудовых обязанностей, то это не является понижением с точки зрения ТК РФ.

2. Если работодатель соблюдает требования законодательства о труде, то данное изменение является правомерным.

3. Решение о переводе на новую должность принимается работодателем в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством и коллективным договором. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность, соответствующую его квалификации и трудовому опыту. Однако, при переводе на новую должность с другим названием, но сохранением тех же обязанностей, грейд работника может остаться неизменным.