Структурные изменения в компании: сокращение отделов и увольнения сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников только из определенных оснований и в соответствии с установленными законодательством процедурами.

Поэтому, если работодатель не может предоставить достаточно веские основания для увольнения по сокращению, то он обязан уведомить сотрудников об увольнении по иным основаниям, соблюдая все установленные законодательством процедуры.

При этом, если работникам не устраивают условия увольнения по соглашению сторон, то они могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Устав компании; - Трудовые договоры сотрудников; - Коллективный договор (если имеется); - Приказ об изменении структуры компании.

Если работодатель решил сократить сотрудников, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации он обязан предоставить работнику письменное уведомление о сокращении не менее чем за две недели до вынесения соответствующего приказа. Также работодатель обязан выплатить работнику компенсационную выплату в размере среднего месячного заработка.

Если же работодатель предлагает работнику уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов, то это уже является добровольным расторжением трудового договора по соглашению сторон и не связано со сокращением работников. Однако если работодатель не сможет договориться со своими сотрудниками о добровольном уходе, то он может принять решение об увольнении сотрудников по основаниям, предусмотренным законодательством (например, за несоответствие должности, сокращение численности или штата работников и т.д.).

В любом случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который рассмотрит детали конкретного случая и поможет определиться со стратегией действий.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - порядок сокращения численности или штата работников; Статья 81 ТК РФ - порядок уведомления работников об увольнении; Статья 72 ТК РФ - порядок заключения трудового договора.