Ситибанк закрывает операции в России: Возможно ли сокращение отделов? Как сохранить свою должность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников организации в связи с прекращением деятельности организации или ее отдельных подразделений в случаях, предусмотренных законодательством. Если увольнение произошло по причине сокращения штата или численности работников, то работодатель обязан предложить работнику аналогичную работу в соответствии с его профессиональной подготовкой и квалификацией. Однако, если работник отказывается от предложенной работы, то работодатель может уволить его по этой причине, но только если предложенная работа соответствует квалификации работника. Если работодатель не предоставит работнику аналогичную работу или, если предложенная работа не соответствует квалификации работника и он от нее отказывается, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - в нем указана ваша должность, категория и все условия работы.
2. Уведомление об увольнении по причине сокращения штатов. В этом уведомлении должно быть указано, какие должности в организации упраздняются, и по какой причине.
3. Документы, подтверждающие, что вы отказались от предложенной должности оператора в Ситибанке. Это может быть письменное заявление, электронная переписка или другие документы, подтверждающие ваш отказ.
4. Информация о доступных должностях в организации, которые вам не подходят. Вам нужно собрать информацию о должностях, которые могут быть вам предложены при увольнении, и доказать, что они существенно отличаются от вашей прежней работы.
5. Копии законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и увольнения по сокращению штатов.

На основе представленных документов и информации специалист по трудовому праву сможет оценить ситуацию и дать более детальные юридические рекомендации, включая возможные опции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ статья 180 "Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 "Существенные условия трудового договора", статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников". Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ в зависимости от конкретной ситуации.