Сокращение на работе: как сохранить свою должность и избежать увольнения?

Если Вам выдали бумагу о сокращении в соответствии с требованиями трудового законодательства, то работодатель должен соответствующим образом уведомить Вас о расторжении трудового договора в срок, указанный в бумаге о сокращении. Если работодатель не соблюдает законодательные требования, например, желает уволить Вас по иным причинам, которые не соответствуют условиям сокращения, Вы имеете право требовать защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе обратившись в суд с иском о восстановлении на работе.

Для решения вопроса описанного выше необходимо запросить у работодателя письменные объяснения относительно ситуации, а также проверить соответствие документов, выданных в связи с сокращением, требованиям российского законодательства. Если работодатель нарушает закон, например, оставляет сотрудника на работе вне штатной численности, то возможны следующие действия: 1. Обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, чтобы выяснить нарушения со стороны работодателя и защитить свои права как работника. 2. Запросить официальное уведомление о полном или частичном увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. При необходимости обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Меры социальной защиты работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"