Как сохранить свою должность и избежать несправедливого увольнения: советы экспертов

Сотрудник, получивший уведомление о сокращении должности, сохраняет приоритетное право на занятие имеющейся в организации подходящей вакансии (статья 179 Трудового кодекса РФ). Если работодатель предлагает сотруднику новую должность, он должен убедиться, что данная должность соответствует квалификации работника и допустима в соответствии с медицинским заключением в случае беременности женщины, а также установленными Трудовым кодексом РФ требованиями к условиям труда. Если условия работы на новой должности недопустимы для сотрудника, он может отказаться от работы на данной должности и потребовать сохранения своей прежней должности в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности и причины сокращения.
2. Устное предложение о новой должности с указанием условий труда и переработок.
3. Штатное расписание и количество работников в подразделении.

По законодательству Российской Федерации, если сотрудник получил уведомление о сокращении должности, он имеет право на сохранение заработной платы и других условий труда (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель предложил новую должность, которая соответствует квалификационным требованиям сотрудника, с сохранением заработной платы или ее улучшением, то работник обязан перейти на данную должность (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, если новая должность имеет худшие условия труда и неофициальные переработки, сотрудник имеет право на отказ от данной должности. Работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификационным требованиям, сохраняет условия труда и заработную плату и не требует дополнительных обязанностей (п. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Однако, если в новом штатном расписании должность сотрудника отсутствует, то работодатель обязан предоставить ему возможность остаться в своем подразделении и сохранить его заработную плату и условия труда (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который поможет защитить права сотрудника в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 81, 178, 179, 180, 254, 261, 262.