Как защититься от несправедливого сокращения ставки или перевода на новую должность: советы для сотрудников

Здравствуйте! Сокращение ставки во время нахождения на больничном листе может быть не правомерным, если это сокращение связано со статусом нахождения на больничном листе. Если же сокращение ставки имеет иные причины, не связанные со статусом нахождения на больничном листе, то работодатель может произвести сокращение ставки в соответствии с законодательством. Однако выход на работу для подписания документов может быть неправомерным, если это противоречит условиям больничного листа и Вашего состояния здоровья. Вам следует обратиться к трудовой инспекции или к юристу с вопросом о правомерности действий работодателя и о том, как защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, либо трудовая книжка. 2. Уведомление о сокращении ставки (если таковое было направлено вам) и документ, который подтверждает сокращение вашей ставки. 3. Соглашение на перевод на другую должность, если вы согласны на данное предложение работодателя. 4. Выписку из трудовой книжки (права работника), подтверждающую, что вы находитесь на больничном листе. 5. Документы, подтверждающие отсутствие согласия на перевод или увольнение.

В случае необходимости, вы можете обратиться к юристу, который сможет предоставить вам юридическую консультацию и помочь защитить ваши права как работника.

Так как в данном вопросе речь идет о правомерности сокращения ставки, то статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о переводе на другую работу".