Как защититься от несправедливого перевода на другую должность в банке: срок испытания, заявление на увольнение, рабочий график

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе обязывать работника дорабатывать вне своих обязанностей, указанных в трудовом договоре. Однако, в случае, если работник находится на испытательном сроке, работодатель вправе изменять его трудовые обязанности без уведомления и без объяснения причин. Также, работодатель имеет право изменять график работы работника, но только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, а именно в связи с изменением производственной программы, коллективного договора, увеличения объема работ, связанных с гарантированным доходом работника, и в других случаях, установленных законом. Поэтому, если изменение трудовых обязанностей и графика работы не связано с вышеуказанными основаниями, это может рассматриваться как нарушение прав работника. В данном случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника со всеми приложениями и дополнениями. 2. Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. 3. График работы сотрудника, утвержденный работодателем. 4. Устав, в котором прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника.

Работодатель вправе изменять задачи и обязанности сотрудника с учетом его квалификации и трудовых возможностей в рамках законодательства РФ, но только в той степени, которая определена трудовым договором и должностной инструкцией. При этом, работодатель должен предоставлять возможность сотруднику овладеть иными навыками и знаниями, если они необходимы для выполнения лучшей работы.

Однако, действия работодателя, не соответствующие трудовому договору, могут быть признаны нарушением трудовых прав сотрудника. В данном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и возмещения убытков, причиненных незаконными действиями работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статьи 111 и 113 Трудового кодекса РФ относительно защиты прав работника на увольнение по собственному желанию и условий труда. Также, статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".