Контракт военнослужащего: срок, мобилизация, увольнение и решение командования. Последствия отказа и перевода на другую должность.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и условия контракта, заключенного военнослужащим.

В соответствии с законодательством, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию при наличии соответствующего заявления и при соблюдении установленных процедур. Поэтому, если военнослужащий желает уволиться, он может подать заявление об увольнении и следовать установленной процедуре.

В то же время, если командование не увольняет военнослужащего, несмотря на его желание, это может быть обжаловано в соответствующих инстанциях, в том числе через судебный порядок.

Важно помнить, что увольнение военнослужащего при соблюдении установленных процедур не должно приводить к неблагоприятным последствиям для военнослужащего в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта военнослужащего, в котором указано его срок действия и условия увольнения.

2. Копия документа, который прислала администрация президента о мобилизации.

3. Копия распоряжения о переводе на равнозначную должность в другую часть.

4. Копия установленной должностной инструкции в силу нового расположения.

Относительно возможности участия в судебном разбирательстве, необходимо обратиться к профессиональному юристу для получения юридического совета. В целом, увольнение военнослужащего должно проводиться в соответствии с действующим законодательством о военной службе и трудовом законодательстве. Если нарушены права военнослужащего, могут быть приняты меры по восстановлению справедливости в порядке, установленном законодательством.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации, могут включать следующие:

1. Глава 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок увольнения военнослужащих по истечении срока военной службы или контракта.
2. Статьи 188 и 190 ГТК РФ, которые регулируют порядок оформления документов на выезд за рубеж и на станцию прибытия внутреннего пункта РФ соответственно.
3. Статей 10, 14 и 15 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника.

Относительно того, должны ли вы ехать на новое место службы, это зависит от вашей воинской обязанности и законности приказа командования. Если вы не освобождены от военной обязанности и не получили официального разрешения на увольнение, то вы должны выполнить все приказы вашего командования. Если вы не согласны с приказом, вы можете обратиться к юристу или в Военную прокуратуру.

Относительно увольнения, вы можете обратиться в комиссию по урегулированию трудовых споров или в суд для разрешения данного конфликта с работодателем. В соответствии с законодательством РФ, незаконное увольнение является основанием для обращения в суд и возможно получение компенсации за причиненный ущерб.