Как защититься от незаконного перевода на другую должность при той же зарплате: опыт многодетной мамы

Законодательство Российской Федерации гарантирует право на свободный выбор трудовой деятельности работникам и запрещает принуждение к труду. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом работник должен быть извещен об этом заранее в письменном виде не менее чем за две недели до перевода.

Если работник не желает соглашаться на предложенный перевод, работодатель не может принудительно перевести его на другую работу либо требовать от работника подписания заявления о переводе по личной инициативе.

Работодатель, в данном случае, не в праве требовать от Вас подписать заявление о переводе, если Вы не согласны на новую должность, а также не имеет права давить на Вас. Если Вы сочтете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работник вправе отказаться от предложенной работодателем работы, если она не соответствует его квалификации, здоровью, возрасту или инвалидности (статья 72 ТК РФ). При этом работодатель не вправе уменьшить размер оплаты труда работника без его согласия (статья 136 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель хочет перевести работника на другую должность, но сохранить прежнюю зарплату, то он должен получить согласие работника на такой перевод, а не требовать от него подписать заявление о переводе по личной инициативе без предварительного согласия с работником.

В данном случае, многодетная мама может ссылаться на статью 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ей предоставляются дополнительные социальные гарантии.

Таким образом, если работник не желает соглашаться на перевод на другую должность, то он может отказаться от такой работы и при этом сохранить свой размер оплаты труда. Подписание заявления о переводе по личной инициативе без согласия работника является незаконным.

Для дальнейшего защиты своих прав и интересов, многодетной маме рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения дополнительных консультаций и разработки оптимальной стратегии защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".