Как защититься от незаконного перевода на низшую должность: советы и помощь в решении

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника с одной должности на другую с сохранением заработной платы, если это соответствует квалификации работника и не противоречит условиям труда. Однако, работодатель обязан объяснить работнику причины такого перевода и сообщить о нем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его начала. Отсутствие объяснения причин и несоответствие квалификации могут быть основанием для обращения в суд.

Следовательно, работник имеет право требовать от работодателя объяснений по поводу перевода на низшую должность и предоставления письменного уведомления за два месяца до начала перевода. Работник также имеет право на отзыв своего заявления на перевод до момента его утверждения работодателем.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и отправить официальный запрос работодателю с требованием предоставить письменные объяснения по поводу перевода на низшую должность, а также письменное уведомление о переводе за два месяца до его начала. В случае отказа работодателя, возможно будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия заявления на перевод на низшую должность, написанного мужем;
• Копия документа, подтверждающего отпуск по уходу за ребенком;
• Копия обращения с об отзыве заявления;
• Копия трудового договора;
• Копия коллективного договора, если есть;
• Копия правил внутреннего трудового распорядка о порядке перевода на другую должность.

Также необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, который сможет помочь составить правомерное отзывное заявление и защитить права работника при возможном нарушении законодательства со стороны начальства. Важно также обратить внимание на сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации для уведомления о переводе работника на другую должность.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 23 Конституции РФ "Равенство перед законом и судом".

В данной ситуации, работодатель должен был предоставить работнику объяснение причин перевода на низшую должность, а также уведомить его об этом за 2 месяца до перевода. Отказ работодателя зарегистрировать заявление об отзыве перевода может быть нарушением прав работника, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или при необходимости подать жалобу в соответствующий орган контроля за соблюдением трудового законодательства.