Опытный фельдшер с сертификатом лечебного дела на предприятии | Вопросы перевода на низшую должность и отказа

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на другую работу по согласованию сторон без изменения существенных условий труда, если это обусловлено производственной необходимостью и не нарушает права работника. Однако, при переводе на работу с другими требованиями (например, требованиями к знанию языка, наличию соответствующего образования), работник должен соответствовать этим требованиям.

Если перевод на месяц в терапевтический отдел обусловлен производственной необходимостью и не сопровождается снижением уровня оплаты труда или изменением других существенных условий труда, то работодатель имеет право осуществить такой перевод.

Если работник не хочет соглашаться на перевод или если обязанности, связанные с новой работой, не соответствуют его квалификации или компетенциям, то он может отказаться от выполнения такой работы. Однако, при этом возможны последствия в виде дисциплинарных взысканий или других мер, предусмотренных трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и информация о должности фельдшера здравпункта; 2. Сертификат о медицинском образовании и квалификации; 3. Заявление работника об отказе от перевода на другую должность; 4. Коллективный договор, если таковой имеется; 5. Трудовой регламент или положение о переводах работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть переведен на должность с низшими квалификационными требованиями без его согласия. Также, если перевод на другую должность будет сопровождаться снижением заработной платы, работник имеет право отказаться от такого перевода. Отказ от перевода не является причиной для увольнения работника.

Представляется, что данная ситуация требует обращения к суду или другим органам, ответственным за защиту трудовых прав работников, так как работодатель нарушает их права на перевод без увольнения на должность с нижеоплачиваемыми обязанностями.

Такой вопрос требует более подробного изучения ситуации, однако статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 72, 74, 76, 77, 178);
• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статьи 2, 5);
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 N 320 "О порядке перевода работника на другую работу по инициативе работодателя или с согласия работника".

Однако, для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, его изменения и дополнения, а также положения внутреннего трудового распорядка предприятия.