Фельдшер на предприятии с сертификатом на работу с оборудованием для предсмертного осмотра: вопросы увольнения и возмещения затрат за обучение

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был направлен на повышение квалификации за счет средств работодателя и после этого работник уволился по собственному желанию, то работодатель имеет право требовать возмещения затрат. Однако, если увольнение произошло не по вине работника или с договоренностью между работником и работодателем об устранении данной обязанности, то работодатель не имеет права требовать возмещения затрат. Также, если работодатель не заключил с работником соответствующий договор на повышение квалификации, то работодатель не может требовать возмещения затрат. Поэтому, если в данной ситуации был заключен договор на повышение квалификации, то работодатель имеет право требовать возмещения затрат. Однако, необходимо ознакомиться с деталями данного договора для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием "ГО ГРЭС", который должен содержать условия о возможной компенсации затрат на обучение.

2. Свидетельство об обучении с полученным сертификатом о возможности работы с оборудованием для предсмертного осмотра.

3. Письменное заявление об увольнении.

На основании вышеуказанных документов будет рассмотрен вопрос о компенсации затрат на обучение и будет принято решение об этом в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом условий трудового договора или контракта.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 190 - Внештатные работы.