Вопросы о простое сотрудника без мед. осмотра и оплате первичного осмотра: решения и права в ТК РФ

Согласно ТК РФ, работодатель обязан провести медицинский осмотр при приеме на работу и переводе на другую работу с другими вредными и (или) опасными условиями труда. Если работодатель не провел предварительный медицинский осмотр, то он нарушил трудовое законодательство Российской Федерации.

Если возникла конфликтная ситуация с новым руководством, которая повлияла на решение не оплачивать первичный медицинский осмотр, то в этом случае вы можете направить официальное письмо директору и попросить провести необходимые мероприятия по своевременному проведению медицинского осмотра.

Относительно оплаты за простой, если работник не может приступить к работе из-за отсутствия медицинской книжки, то спор о возмещении простоя решается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой существует в организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится представить следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия расписки о приеме на работу;
3. Документы, подтверждающие Вашу временную нетрудоспособность (больничный лист);
4. Заявление о предоставлении первичного медицинского осмотра;
5. Письменные доказательства того, что возникла конфликтная ситуация с руководством компании;
6. Дополнительные документы, подтверждающие Ваши аргументы, если таковые имеются.

Относительно выплаты оплаты за простой в данной ситуации необходимо обратиться к ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой работодатель обязан выплатить за каждый день простоя без уважительной причины не менее двух третей среднего заработка работника за последний месяц. Если Вы считаете, что у Вас есть право на оплату простоя, необходимо обратиться к работодателю с претензиями и в случае неполучения удовлетворительного ответа обратиться в суд.

В отношении официального письма к директору, Вам следует проконсультироваться со своим юристом и/или с руководством компании, прежде чем написать и отправить какое-либо письмо.

Статьи, применяемые для решения вопроса:

1. Статья 4.1 Трудового кодекса РФ "О медицинском освидетельствовании работников";
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "О выплатах за время, связанное с прохождением медицинского освидетельствования";
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "О выплатах за время болезни и необходимых медицинских осмотров".

Согласно ТК РФ, работодатель обязан проводить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также периодический медицинский осмотр работников в соответствии с профессиональным риском. Если работник заболел и нуждается в медицинском лечении или обследовании, то согласно ТК РФ за время болезни или необходимых медицинских осмотров работник сохраняет право на вознаграждение не менее чем за две трети своей средней заработной платы.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен был провести предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, а также оплатить первичный медицинский осмотр. Работник имеет право на оплату за время болезни и необходимые медицинские осмотры. Что касается задержки в выплате за время болезни, то работник может обратиться к работодателю с претензией на выплату за простой и соответствующим образом оформить свои требования в соответствии с Трудовым кодексом РФ.