Как потребовать оплату первичного медицинского осмотра: полезные советы и требования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расходы на медицинские осмотры при приеме на работу несет работодатель. Если был выдан документ о направлении на медицинский осмотр, то работодатель обязан оплатить его организацию, проводившую медицинский осмотр. Если у Вас сохранились чеки об оплате первичного медицинского осмотра, Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю с требованием возместить Вам убытки. Однако, сроки возможности предъявления такого требования в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации - три года со дня нарушения Ваших прав. В данном случае прошло более двух лет с момента Вашего увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, подписанного с бывшим работодателем; 2. Копию приказа о направлении на медосмотр и всех отчетных документов; 3. Копии чеков об оплате первичного медосмотра; 4. Копию трудовой книжки с записью о поступлении на работу и увольнении с работы.

После сбора этих документов, необходимо обратиться к бывшему работодателю со своими претензиями на оплату первичного медосмотра, а также предоставить копии всех необходимых документов для проверки. Если работодатель отказывается оплатить медосмотр, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании денежных сумм, которые были затрачены на проведение медицинского осмотра.

Статьи 19, 20 Трудового кодекса РФ.