Оплата первичного медицинского осмотра при трудоустройстве кассиром: правда или миф?

Как работодателю, который законно оформил трудовой договор с работником, необходимо оплатить первичный медицинский осмотр, если такой предусмотрен законодательством РФ. Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что общий медицинский осмотр работников проводится по месту работы и оплачивается работодателем. В случае если данное требование предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или приказом работодателя, работодатель также обязан оплатить медосмотр. Поэтому, если первичный медицинский осмотр предусмотрен законодательством или документами работодателя, то работодатель должен оплатить его.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 227), работодатель обязан провести медицинский осмотр работников до начала работы на данной работе и периодически впоследствии. В том числе, для кассиров, которые работают с наличными деньгами, проводится первичный медицинский осмотр.

Согласно приказу Минздрава РФ от 15 апреля 2014 г. № 199н "Об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, выполняющих работы с вредными и (или) опасными условиями труда", первичный медицинский осмотр производится перед началом работы на данной работе.

Таким образом, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр на основании Трудового кодекса РФ и приказа Минздрава РФ. Если отдел кадров отказывается оплатить первичный медицинский осмотр, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в инспекцию труда.

Статья 13 ТК РФ (Трудовой договор), статья 212 ТК РФ (Прохождение медицинских осмотров), Приказ Минтруда РФ от 01.03.1985 №108 (Об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников).