Фельдшер с сертификатом лечебного дела в мед пункте города: доставка вакцинации сотрудникам вопросительна

Согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", проведение вакцинации является одним из мероприятий по профилактике распространения инфекционных заболеваний и способствует защите здоровья граждан. В соответствии со статьей 4 указанного закона, медицинские работники, проводящие вакцинацию, должны иметь соответствующее профессиональное образование, подтвержденное документом о высшем или среднем профессиональном образовании.

Следовательно, если Ваше профессиональное образование не позволяет проводить вакцинацию, то указание на её проведение может показаться незаконным. В силу того, что руководство назначило вас проводить вакцинацию, не позволяющую Вашей профессиональной квалификации, можно считать это нарушением закона. Однако, надлежащая квалификация и наличие соответствующих документов необходимы при проведении вакцинации, поэтому возможно потребуется обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора фельдшера; - Сертификат о прохождении курса лечебного дела и предрейсовых осмотров; - Приказы и положения, регламентирующие обязанности и компетенцию фельдшера; - Документы, подтверждающие наличие прививочного кабинета и специального медицинского персонала в медпункте; - Регламенты и процедуры проведения вакцинации; - Регламенты и процедуры проведения предварительных осмотров перед вакцинацией; - Инструкции по профилактике ВИЧ и других инфекционных заболеваний в месте работы фельдшера. Руководство может потребовать выполнения медицинских обязанностей, в том числе проведения вакцинации сотрудников. При этом, важно учитывать правовую сущность обязательных вакцинаций и соответствие законодательства России в этой области. Факт наличия прививочного кабинета и инструкций по профилактике инфекционных заболеваний также может играть значимую роль в данной ситуации.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника". Статья 7 Закона Российской Федерации от 17 января 1992 г. № 2208- 1 "О прививках в Российской Федерации". Статья 6 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от вредных и (или) опасных производственных факторов".